חוסן צוותי בראי המחקר

חוסן צוותי נמדד:

• ביכולתו של צוות להתמודד עם משברים ושינויים ולצאת מהם מחוזק ומשוכלל.
• ביכולתו של הצוות לשמר ביצועים איכותיים תוך רווחה נפשית לאורך זמן ועל פני משברים ושינויים.

חוסן נפשי גבוה בצוות נמצא במתאם:

עם רווחיות הארגון

עם רמות הביצועים במשימות הצוותיות

עם המאמץ שהצוות עושה בהגעה למטרות הצוות

עם המוטיבציה והנחישות למול נפילות וחוסר הצלחה בדרך.

מאפייני צוות בעל חוסן גבוה

מאפייני צוות בעל חוסן גבוה

• התמודדות יעילה במשבר
• התאוששות מהירה ממשברים
• שמירה על רמת ביצועים במציאות משתנה לאורך זמן
• שמירה על רווחה נפשית צוותית ואישית במציאות משתנה לאורך זמן
• שמירה על מערכות יחסים אפקטיביות ומקדמות בצוות.
• רשמו לעצמכם: עד כמה מאפיינים אלו מתקיימים בצוות שלכם?

מקורות החוסן של הצוות

מקורות החוסן של הצוות

• אמון במטרות, במנהיגות ובמחוייבות של חברי הצוות להצלחתו.
• תחושת מסוגלות צוותית ואמון חברי הצוות ביכולותיו.
• קבלת החלטות ויישום מהירים.
• גמישות.
• יצירתיות.
• גיבוי ותמיכה הדדית.
• תקשורת פתוחה, פתיחות לביקורת ולמידה מתמדת, פתרון קונפליקטים בונה.