למי לדעתכם יש יותר סיכוי להצליח ביזמות, לנשים או לגברים?

על השאלה הזו ניסה לענות פרד לותאנס, פרופסור לניהול מאוניברסיטת נברסקה, האחראי לפיתוח המודל “הון פסיכולוגי חיובי”.

על פי המודל, ישנה “חבילה” של תכונות אופי הנחוצים להתמודדות בהצלחה עם משברים ואתגרים. הון פסיכולוגי חיובי = אופטימיות, תקווה, חוסן וביטחון עצמי.

מחקר מעניין שנערך לאחרונה, בדק על בסיס אותו המודל, יזמים אל מול כאלו שאינם יזמים. התוצאות הראו כי אצל יזמים, ההון הפסיכולוגי החיובי גבוה יותר.

התכונה הראשונה שנמדדה היא האופטימיות – התגלה כי אופטימיות מניעה את היזמים לפעול, הם רואים לרוב את התרחישים החיוביים בראשם ויוצרים אמונה שהמיזם או העסק אכן יגדלו ויתפתחו. הם מלאים בתקווה ומוטיבציה.

התכונה השנייה היא רמת החוסן. זו שמאפשרת להמשיך ולפעול למרות הקשיים ולאורך זמן.

והשלישית היא הביטחון העצמי. תכונה חשובה המייצרת יוזמה, עשייה ומסייעת להוריד את רמות המתח.

מפתיע לגלות שברוב המקרים מתקבל דווקא אפקט הפוך, שמונע המיזמים לפעול ולהיעזר באחרים. גם מתוך הפחד שיעתיקו מהם אך גם משום שהם אינם סומכים על איש מלבד עצמם.

עוד פרט מעניין שאפשר ללמוד ממחקר זה:

במצבי משבר, אותה חבילת הון פסיכולוגי חיובי, מעלה את הנכונות לפנות לעזרה חיצונית מהאקו-סיסטם, מיזמים או מחברות אחרות, שמתמודדים או התמודדו, עם אותם קשיים. התגלה שככל שרמת האופטימיות גבוהה יותר, כך עולה גם הכמות בפנייה למשקיעים, סטארטאפים אחרים או אפילו לפתרונות יצירתיים יותר כמו עסקאות בארטר ושיתופי פעולה.

אז למי לדעתכם יש יותר סיכוי להצליח ביזמות, לנשים או לגברים?

המחקר הראה כי נשים מציגות לרוב אופטימיות גבוהה יותר לעומת גברים, אך גם פחות ביטחון עצמי. באופן כללי, ההון הפסיכולוגי היזמי אצל נשים, גבוה יותר.

בעידן של אי וודאות, משברים הם עניין של זמן וחשוב שנכין את עצמנו לכך.
“הון פסיכולוגי חיובי” מאפשר לאנשים להתמודד עם אותם המשברים, בקלות רבה יותר וכאשר “אינו נמצא בסל התכונות של היזם” ניתן לראות כי ליזם יהיה קשה יותר להצליח והוא יחווה קשיים גדולים יותר מיזמים אשר יציגו פסיכולוגיה חיובית ב”סל התכונות שלהם”.

הבשורה הטובה היא שהון פסיכולוגי הוא דבר שניתן ללמוד ולפתח. משברים הם הזדמנות מעולה למקד מיומנויות, לחזק כישורים, לשפר את הביטחון העצמי ולאמן את החוסן הנפשי שלנו.

מרגישים שאתם רוצים לשפר את החוסן הנפשי של העובדים בארגון שלכם? מעוניינים ללמוד יותר על חוסן נפשי וכיצד זה יכול לעזור לכם לשפר את הפרודוקטיביות של הצוות שלכם? מוזמנים לדבר איתי